Accueil

Lancement d’une campagne nationale de communication sur la formation syndicale CGT

Suite à la position Confédérale contre les formations communes que nous vous avions présentée lors de la dernière Newsletter,  le principe d’une campagne de communication sur la formation syndicale a été validé par le Bureau Confédéral.
Syndicats, élu.e.s et mandaté.e.s, syndiqué.e.s et salarié.e.s. sont le coeur de cible de cette campagne.
Les objectifs de cette campagne sont :

  • Informer sur les enjeux de se former CGT ;
  • Valoriser la Formation Syndicale CGT.

Les Organisations de la CGT relayeront cette campagne en territoire et dans les professions. Un collectif composé de Camarades du Pôle Formation Syndicale et d’Organisations ainsi que du service communication Confédéral a été chargé de mener une réflexion à la suite de laquelle plusieurs axes de communication ont été retenus.

  • Dans un premier temps, une action de communication va être réalisée autour de la sortie de la formation "Découvrir la CGT". Cette formation s’adresse à tous les salarié.e.s et répond à une des orientations de notre 51ème Congrès :
    • Faire de la formation un outil et un vecteur de la syndicalisation en permettant aux salarié-e-s de découvrir la CGT, ses valeurs, ses fondements, ses revendications.

La sortie de cette formation est prévue très prochainement. En présentiel la formation durera deux heures. Elle sera également accessible à distance sur le site de la CGT pour une durée de 30 minutes.
Un courrier sera élaboré en direction des syndicats pour leur expliquer l’intérêt et les enjeux en termes de syndicalisation et la démarche pour la promouvoir.

Un article traitant à la fois du danger des formations communes et de la formation Découvrir  la CGT paraitra dans l’Humanité.

Des communiqués de presse seront réalisés tant au niveau national qu’en territoire.

La présentation de la formation « Découvrir la CGT » sera intégrée à des conférences de presse nationales et en territoires déjà prévues sur d’autres sujets.

Une affiche va être élaborée par la dessinatrice Claire Robert (qui a déjà réalisé de nombreuses affiches pour la CGT et notamment l'illustration de cet article) à destination des panneaux syndicaux dans les entreprises et à destination de l’ensemble de nos Organisations. Cette affiche renverra à la formation en ligne avec le QR Code permettant d’accéder à la formation sur le site de la CGT. Un bandeau sera également élaboré pour permettre à chaque Organisation d'inscrire la date et le lieu de la formation.

Un flyer sera par ailleurs réalisé. Le recto reprendra l’affiche avec une partie blanche de façon à ce que les Organisations puissent y noter la date et le lieu de la formation. Le verso portera un message à destination des salarié.e.s.
Des autocollants seront  mis à disposition des Organisations.
Le youtubeur Z va réaliser une vidéo pour promouvoir cette formation. Elle sera disponible sur You Tube, sur le site de la CGT et elle sera diffusée sur le Facebook de la CGT.

Dans un deuxième temps un micro-trottoir sera réalisé pour capter les réactions des salarié.e.s à l’issue de la formation. Il sera diffusé via le site Confédéral , facebook et Youtube.

  • Le deuxième axe de cette campagne de communication va être la réalisation d’un support numérique contenant l’offre des formations confédéralisées.

Ce support va être élaboré par le Pôle Formation Syndicale en liaison avec l’espace communication confédéral. Il contiendra des éléments sur les droits et les procédures. L’ensemble des formations confédéralisées seront présentées et le parcours sera expliqué. Le public, les objectifs, le contenu, les prérequis seront mentionnées. Le calendrier des formations confédérales y sera intégré.

Certains champs de ce support numérique seront modifiables de façon à ce que chacune de nos Organisations puissent y intégrer leurs coordonnées et leur plan de formation. Ce support  sera transmis aux Organisations en Septembre 2019 pour leur permettre d'y intégrer leurs plans de formation 2020.

  • Le troisième axe de la campagne consistera à communiquer en direction de nos élu.e.s et mandaté.e.s sur la nécessité de se former CGT et sur le danger des formations communes.

Il est prévu :
- d’élaborer une lettre à destination de nos Organisations ainsi qu’un flyer à l’attention des syndicats ;
-  la rédaction de trois articles pour parution dans le Peuple, Ensemble et la NVO ;
-  la réalisation d'un communiqué de presse national et en territoires ;
-  la tenue d'une journée d’étude sur la nécessité de se former CGT et sur le danger des formations communes.

  • Enfin le dernier axe de cette campagne sera consacré à la visibilité de la Formation Syndicale lors de tous les Congrès de nos Organisations.

- Un film de 10 minutes ainsi qu’un teaser très dynamique d’une minute vont être réalisés. Ce film sera réalisé à partir d’images et d’interviews tournées lors de sessions de formation, notamment lors d’un Niveau 1, d’une formation au mandat et d’une formation de formateurs. Des images seront par ailleurs tournées lors d’une rencontre d’un collectif formation. ces visuels seront envoyés à l’ensemble de nos Organisations afin qu’ils puissent les diffuser lors de leurs Congrès. Ils seront également disponibles sur Youtube et sur le site internet de la CGT, et nous en prévoyons une première diffusion lors du 52 ème Congrès Confédéral à Dijon en Mai 2019.

Les accords CSE

Dans le cadre de la mise en place des Comités Sociaux et économiques, de nombreux accords sont signés et comprennent des dispositions en matière de formation syndicale. Nous avons décidé de les mutualiser au travers de cette nouvelle rubrique de notre Newsletter. Nous vous demandons de nous transmettre vos accords sur Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. , et nous vous rappelons que nous sommes disponibles si vous souhaitez que nous les analysions avant leur signature.

 

  • UES Magasins BUT

Article 6-Formation des élus du CSEE

Conformément à l’article L2315-63 du code du travail, seuls les membres titulaires du CSEE élus pour la première fois bénéficient d’une formation économique prise en charge par le CSEE.

A titre dérogatoire les parties conviennent que les élus titulaires et suppléants du CSEE pourront bénéficier, une seule fois à l’occasion de leur élection, d’une formation dont le coût est pris en charge par l’employeur. Obtention du droit à la formation économique pour les suppléant.e.s. Le coût est pris en charge par l’employeur et non par le CSE.

Par ailleurs, les parties conviennent que les membres titulaires et suppléants bénéficieront d’une formation relative à la santé, sécurité et des conditions de travail, prise en charge par l’employeur. C’est déjà ce que prévoit le Code du travail.

 

  • CARSAT Normandie

Paragraphe 2.7 Formation des membres de la CSSCT

La formation santé et sécurité des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail est organisée sur une durée de 5 jours. C'est  la durée minimale prévue par le Code du travail !

Cette formation est étendue à tous les élus titulaires du CSE. C’est en dessous du Code du travail qui prévoit un droit à la formation santé pour les suppléant.e.s.

Le financement de la formation santé et sécurité est pris en charge par l’employeur à concurrence d’un montant qui ne peut dépasser par jour et par stagiaire, l’équivalent de 36 fois le montant horaire du SMIC. C’est ce que prévoit le Code du travail. De plus l’accord ne précise pas que les frais de déplacements et de séjours seront également pris en charge par l’employeur.euse alors que la disposition est prévue  par le Code du travail.

Paragraphe 1.11 Formation des membres du CSE

Chaque membre élu titulaire du CSE élu pour la première fois bénéficie d’une formation économique d’une durée de cinq jours auprès des organismes agréés. Qu’entend l’accord par organisme agréé ? Le Code du travail parle d’organisme figurant sur une liste arrêtée par l’autorité administrative dans des conditions déterminées par décret en conseil d’Etat ; soit un des organismes mentionnés à l’article L 2145-5.

Ce bénéfice est également ouvert à un élu suppléant qui remplacerait définitivement un élu titulaire. Le bénéfice de la formation est ouvert à un élu suppléant qui remplacerait définitivement un élu titulaire. Mais l’article L 2314-37 du Code du travail prévoit que lorsqu’un délégué titulaire est momentanément absent pour une cause quelconque, celui-ci est remplacé par un suppléant.

A minima, il faudrait donc enlever dans l’accord le terme définitivement. L’idéal serait de négocier la formation de tous les suppléants en même temps que les titulaires de façon à ce qu’ils soient en capacité d’exercer leurs missions s’ils étaient amenés à remplacer un titulaire.

Les frais de formation et le maintien de la rémunération pendant ce temps sont à la charge de la Direction qui en imputera les coûts sur son budget formation. Le coût est pris en charge par l’employeur et non par le CSE mais ce coût est imputé sur le budget formation, ce qui implique moins de formation professionnelle.

Cette prise en charge des coûts pédagogiques de la formation est cependant subordonnée à la présentation préalable de 3 devis à la Direction. Ce qui veut dire que si le devis de l’organisme patronal est moins élevé que le devis de la CGT c’est l’organisme patronal qui sera choisi.

 

  • PSA RETAIL

Article 5 : Formation

Chaque représentant de proximité bénéficiera des actions de formation en santé, sécurité et conditions de travail prévues aux articles L2315-18 et R2315-9 et suivants du Code du travail. Obtention du droit à la formation santé pour les représentants de proximité.

 

  • DIRECT ASSURANCE

ARTICLE 3 - FORMATION DES MEMBRES DU CSE

 Les membres titulaires du CSE bénéficient d’une formation économique d’une durée maximale de 5 jours prise en charge par le CSE (article L. 2315-63 du Code du travail). 5 jours c’est la durée minimale prévue par le Code du travail

Les membres de la CSSCT des CSE de Suresnes mais également de Rennes bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé et sécurité telle que mentionnée à l’article L. 2315-40 du Code du travail pour une durée maximale de 5 jours et prise en charge par l’employeur (article L. 2315-18 du Code du travail). Le temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégations.

 

  • Caisse d’Epargne et de Prévoyance Ile de France

ARTICLE 10. FORMATIONS

Dans un souci de promotion d’un dialogue social de qualité, les parties conviennent de l’importance du maintien des connaissances et de la montée en compétences des représentants du personnel ainsi que du management de proximité. Dans ce cadre, sont prévus les dispositifs suivants.

Article 10.1. Formation des représentants du personnel

Les membres élus titulaires du CSE bénéficient d’un congé de formation économique dans les conditions prévues par le Code du travail.

Les membres élus suppléants du CSE bénéficient d’une formation économique spécifique réalisée par la CEIDF. Le contenu et les modalités d’animation de cette formation seront présentés en amont au CSE. Les suppléant.e.s ont droit à une formation économique mais organisée par l’employeur

Les membres élus titulaires et suppléants du CSE bénéficient d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail de 5 jours dans les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires.

 

Article 10.2. Formation du management de proximité

En parallèle, la Direction s’engage à réaliser régulièrement des formations internes afin de renforcer la familiarisation du management de proximité à la gestion des relations sociales et à l’importance d’un dialogue social de qualité. Ce sont des formations sur le dialogue social organisées par l’employeur

 

  • BOUYGUES TELECOM

La formation des représentants du personnel

La formation économique des membres des Comités Sociaux et Economiques d’établissement

Les membres titulaires des Comités sociaux et économiques d’établissement, élus pour la première fois peuvent bénéficier d’une formation économique d’une durée maximale de 5 jours non imputable sur le congé de formation économique, sociale et syndicale prévu par le Code du travail. La non-imputation sur le congé de formation économique sociale et syndicale a été gagnée.

La Direction s’engage à maintenir le salaire pendant la durée de la formation.

Le coût pédagogique de la formation, les frais de déplacement et d’hébergement sont pris en charge sur le budget de fonctionnement des Comités Sociaux et Economiques d’établissement selon les règles et à hauteur des montants éventuellement définis par ces Comités.

Les autres membres élus et représentants syndicaux des Comités Sociaux et Economiques peuvent également suivre cette formation au titre du congé de formation économique sociale et syndicale dans les conditions prévues par l’accord sur le dialogue social et sur les moyens des représentants du personnel du 19 juillet 2010. Dans ce cas, les jours de formation s’imputent sur la durée du congé de formation économique sociale et syndicale et le coût pédagogique de la formation, les frais de déplacement et d’hébergement sont pris en charge par les Organisations syndicales sur leur budget prévu par l’article 6 de l’accord sur le dialogue social et sur les moyens des représentants du personnel du 19 juillet 2010.

 

La Formation santé, sécurité et conditions de travail des membres des

Comités Sociaux et Economiques

Les membres élus des Comités sociaux et Economiques bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail conformément aux dispositions légales en vigueur. Une formation de 5 jours sera organisée par la Direction à la suite des élections professionnelles. C’est une formation réalisée par la Direction.

La Formation santé, sécurité et conditions de travail des membres non élus

des Commissions santé, sécurité et conditions de travail

Les membres non élus des Commissions santé, sécurité et conditions de travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Une formation de 5 jours sera organisée par la Direction à la suite des élections professionnelles. C’est une formation réalisée par la Direction.

 

  • OTIS

3.6.4 La formation

Les membres du CSE bénéficient d’une formation économique et financière d’une durée de cinq jours. Il n’est pas précisé les membres titulaires, il semble donc que les membres suppléants peuvent en bénéficier.

Les représentants du personnel peuvent choisir librement l’organisme qui délivrera la formation, dès lors que celui-ci est un organisme habilité conformément aux exigences du Code du Travail.

Une formation en bureautique pourra être délivrée au bureau du CSE d’établissement.

 

  • SCHNEIDER ELECTRIC

1.5. Formation

Afin de permettre aux membres de la CSSCT d'exercer efficacement leurs attributions, une formation spécifique aux risques professionnels et aux facteurs de pénibilité présents chez Schneider Electric est dispensée en début de mandature. Cette formation est distincte de celle prévue par l’article L. 2315-18 du Code du travail et s’adresse à l’ensemble des membres élus du CSE. Une formation spécifique a été négociée.

 

  • AXA

 

Formation des membres du CSE d’établissement

Les membres titulaires et suppléants du CSE d’établissement ainsi que les représentants syndicaux au CSE bénéficient d’une formation économique d’une durée maximale de 5 jours prise en charge par le CSE d’établissement. Obtention du droit à la formation pour les suppléant.e.s et pour les représentants syndicaux.

Le temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégations.

 

  • AIR LIQUID

Article 5.5 Formation

Au-delà des dispositions des articles L2315-18 (la formation santé, sécurité et  conditions de travail est prise en charge par l’employeur) et L 2315-63 (la formation économique est prise en charge par le CSE).

  • La société l’Air Liquide SA étant la société mère du groupe Air Liquide, cotée en bourse intervenant dans un contexte économique mondial, sur des marchés variés ; la Direction proposera aux membres de la commission économique dans le cadre d’un programme à définir, de suivre une formation certifiante en économie et finance.
  • Pour renforcer le rôle d’intermédiation de la représentation du personnel, ses actionsdoivent être rendues plus visibles et compréhensibles par les salariés. En conséquence, la Direction proposera aux membres du CSE selon des modalités à définir par la Direction une formation en communication et marketing social.

Comité Social et Economique : une offre de formation tout au long du mandat !

Le 23 septembre 2017 a été mis en application l’ordonnance n°2017-1386, relative aux institutions représentatives du personnel (IRP) qui a acté le principe de fusion des DP, Comité d’Entreprise et CHSCT par la mise en place du Comité Social et Economique avant le 31 décembre 2019.

Pour outiller les syndicats et poursuivre le combat contre les ordonnances Macron, en avril 2018, nous avons mis à disposition des organisations une journée d’étude permettant aux responsables de syndicat et aux élus CGT de mener la bataille pour garder ou gagner une représentation des salarié.e.s efficace et de proximité par la mise en œuvre d’une démarche CGT, l’élaboration de propositions, l’implication et la mobilisation des des salarié.e.s. Cette formation est à réaliser par les organisations de la CGT (UL, UD ou Fédérations).

De nombreux CSE se mettent en place suite aux élections dans les entreprises et nous avons engagé la construction d’une offre de formation permettant aux camarades élu.e.s dans les entreprises d’être outillés pour leur mandat.

Toutes les prérogatives des élu.e.s au CSE doivent être maitrisées par tous les élus car c’est en instance plénière qu’ils voteront tous les avis sur tous les sujets (Economiques, fonctionnement de l’entreprise, formation professionnelle, sécurité et conditions de travail, activités sociales et culturelles, etc.). Il ne peut pas y avoir d’entrée dans la formation qui privilégie un des sujets.

Nous considérons que les membres des commissions doivent également suivre ce parcours puisqu’il.elle.s prépareront les sujets qui seront traités par les représentants des personnels au CSE.

D’autre part, nous considérons qu’il nous faut revenir sur la place centrale du syndicat dans l’activité militante quotidienne des mandatés CGT ainsi que sur leur lien de proximité avec les salarié.e.s.

Le parcours de formation sera composé de plusieurs modules :

  • CSE - ECO: d’une durée de 5 jours et financé par le CSE dans le cadre du congés de formation économique. Cette formation sera mise à disposition des organisations fin décembre 2018.
  • CSE - Santé Sécurité et Conditions de travail : d’une durée de 5 jours, financé par l’employeur dans le cadre du droit au congé de formation santé et sécurité des élus CSE. Cette formation sera mise à disposition des organisations dans le premier trimestre 2019.
  • Des modules complémentaires spécifiques : élus de proximité, Activités sociales et culturelles, droit à l’expertise des CSE. Ces modules seront mis à disposition des organisations dans l’année 2019.

Pour plus d’information, vous pouvez contacter le pôle formation syndicale confédéral.

Bienvenue à Vincent

Parmi les nouveaux arrivants à la Formation syndicale confédérale il y a Vincent Boudier.

Syndiqué à la CGT depuis 2000, il a été conseiller Prud’hommes à Paris plusieurs années. Pour ce militant, la défense du Code du travail est une vocation. Il travaille dans la restauration ferroviaire sur Eurostar, et il a reçu une formation très pointue en droit du travail, dispensée par son syndicat.

Dans ses mandats en entreprise il a été DP, DS et secrétaire du CHSCT. Vincent a eu des mandats syndicaux comme secrétaire à l’Organisation et formation. La fédération des cheminots l’a eu comme membre de la Commission exécutive.
Dans les mandats interprofessionnels : Conseiller Prud’hommes et coordinateur du Conseil Prud’hommes de Paris pour la CGT. Pour l’UD parisienne, il a été membre de la CE et du Bureau et « cerise sur le gâteau », responsable de la Formation syndicale.

Il est membre du CA de Prudis, et depuis le 1er décembre 2018, il est conseiller confédéral chargé de la coordination de Prudis.

Vincent, fin gastronome aime le camping, le Carnaval de Dunkerque et les manifs.

 

Le livret formation : un guide pour le suivi individuel et collectif de notre formation

L’importance de mettre en œuvre la charte des élus et mandatés est réaffirmé à chacun de nos congrès. Elle précise notamment que se former n’est pas facultatif, c’est un investissement personnel et citoyen utile pour soi et pour le syndicat.

Les initiatives organisées pour les 70 ans du Centre Benoît Frachon en juin 2018, ont été l’occasion de pointer le lien entre formation, information et culture. La formation syndicale CGT porte cette ambition d’apporter les connaissances utiles à un citoyen qui réfléchit, cherche et participe à la vie sur son lieu de travail, qui débat avec les autres salariés et argumente ; un militant qui agit individuellement et collectivement.

C’est dans ce cadre que le pôle formation syndicale a relancé la démarche de suivi de la formation de nos militants au travers du livret formation.

C’est un outil à utiliser largement pour tous nos adhérents, et qui doit contribuer à améliorer la réalisation des parcours de formation. Il vise à valoriser la réalisation d’un parcours de formation tout au long de la vie militante.

Il faut travailler sur la formation de nos adhérents dans le parcours CGT c’est-à-dire les formations au mandat et / ou à la responsabilité, mais aussi et surtout, les formations du parcours de formation générale qui apportent les éléments nécessaires à la transmission de nos valeurs et de nos modes de fonctionnement.

Le « Livret formation » doit leur être remis afin d’assurer le suivi de leur formation et pour les aider à mesurer l’évolution et la progression de leurs savoirs et savoir-faire. Cette analyse de ce qui est réalisé est un élément de motivation pour poursuivre cette acquisition de connaissance et s’engager réellement dans notre parcours de formation tout au long de la vie militante.

Ce livret est disponible sur la plateforme FTP dans la rubrique 3/Informations et peut être commandé à l’expédition confédérale à l’aide du bon de commande que vous trouverez sur le site de la formation syndicale. Nous vous rappelons que les commandes doivent être effectuées en lissage tout au long de l’année au fil des diverses formations organisées.

Il a vocation à répondre à quelques questions qui nous sont posées très régulièrement par les syndiqués qui souhaitent connaître l’offre de formation et son organisation ou encore par des militants qui participent à la transmission de leurs savoirs et savoirs faire et qui s’intéressent à l’histoire de la formation syndicale CGT.

La refonte de l’offre de formation est l’objet d’un encart dans le livret. Quant à l’histoire, nous avons, en quelques pages, essayé de retracer plus d’un siècle de réflexions et transformations qui ont conduit à ce qu’est notre projet pédagogique aujourd’hui.

A chaque grande phase d’évolution nous avons aussi fait le choix de reprendre quelques propos des secrétaires généraux de la CGT sur la formation syndicale. Tous avaient, dans leurs premières préoccupations de dirigeant, le développement quantitatif et qualitatif de la formation des syndiqués. L’introduction de ce livret réalisé par Philippe Martinez confirme cette constante préoccupation.

Ce livret prévoit des pages réservées aux syndiqués. Elles invitent chacune et chacun bien sûr à noter l’intitulé, la date et le lieu de sa formation comme un passeport formation, mais le petit plus, consiste à mentionner les principaux acquis de la formation et préciser en quoi ceux-ci vont à l’avenir modifier la pratique syndicale et ce que cette formation a ouvert comme appétit pour d’autres formation.

Nous aurions été incomplets si ce livret ne permettait pas à toutes celles et ceux qui l’auront entre les mains de découvrir la complémentarité de ce que propose la CGT avec les formations des instituts du travail et avec les formations organisées par l’ETUI, l’organisme de formation de la confédération européenne des syndicats.