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Comité Social et Economique : une offre de formation tout au long du mandat !
Le 23 septembre 2017 a été mis en application l’ordonnance n°2017-1386, relative aux institutions représentatives du personnel (IRP) qui a acté le principe de fusion des DP, Comité d’Entreprise et CHSCT par la mise en place du Comité Social et Economique avant le 31 décembre 2019.
Pour outiller les syndicats et poursuivre le combat contre les ordonnances Macron, en avril 2018, nous avons mis à disposition des organisations une journée d’étude permettant aux responsables de syndicat et aux élus CGT de mener la bataille pour garder ou gagner une représentation des salarié.e.s efficace et de proximité par la mise en œuvre d’une démarche CGT, l’élaboration de propositions, l’implication et la mobilisation des des salarié.e.s. Cette formation est à réaliser par les organisations de la CGT (UL, UD ou Fédérations).
De nombreux CSE se mettent en place suite aux élections dans les entreprises et nous avons engagé la construction d’une offre de formation permettant aux camarades élu.e.s dans les entreprises d’être outillés pour leur mandat.
Toutes les prérogatives des élu.e.s au CSE doivent être maitrisées par tous les élus car c’est en instance plénière qu’ils voteront tous les avis sur tous les sujets (Economiques, fonctionnement de l’entreprise, formation professionnelle, sécurité et conditions de travail, activités sociales et culturelles, etc.). Il ne peut pas y avoir d’entrée dans la formation qui privilégie un des sujets.
Nous considérons que les membres des commissions doivent également suivre ce parcours puisqu’il.elle.s prépareront les sujets qui seront traités par les représentants des personnels au CSE.
D’autre part, nous considérons qu’il nous faut revenir sur la place centrale du syndicat dans l’activité militante quotidienne des mandatés CGT ainsi que sur leur lien de proximité avec les salarié.e.s.
Le parcours de formation sera composé de plusieurs modules :
- CSE - ECO: d’une durée de 5 jours et financé par le CSE dans le cadre du congés de formation économique. Cette formation sera mise à disposition des organisations fin décembre 2018.
- CSE - Santé Sécurité et Conditions de travail : d’une durée de 5 jours, financé par l’employeur dans le cadre du droit au congé de formation santé et sécurité des élus CSE. Cette formation sera mise à disposition des organisations dans le premier trimestre 2019.
- Des modules complémentaires spécifiques : élus de proximité, Activités sociales et culturelles, droit à l’expertise des CSE. Ces modules seront mis à disposition des organisations dans l’année 2019.
Pour plus d’information, vous pouvez contacter le pôle formation syndicale confédéral.
Le livret formation : un guide pour le suivi individuel et collectif de notre formation
L’importance de mettre en œuvre la charte des élus et mandatés est réaffirmé à chacun de nos congrès. Elle précise notamment que se former n’est pas facultatif, c’est un investissement personnel et citoyen utile pour soi et pour le syndicat.
Les initiatives organisées pour les 70 ans du Centre Benoît Frachon en juin 2018, ont été l’occasion de pointer le lien entre formation, information et culture. La formation syndicale CGT porte cette ambition d’apporter les connaissances utiles à un citoyen qui réfléchit, cherche et participe à la vie sur son lieu de travail, qui débat avec les autres salariés et argumente ; un militant qui agit individuellement et collectivement.
C’est dans ce cadre que le pôle formation syndicale a relancé la démarche de suivi de la formation de nos militants au travers du livret formation.
C’est un outil à utiliser largement pour tous nos adhérents, et qui doit contribuer à améliorer la réalisation des parcours de formation. Il vise à valoriser la réalisation d’un parcours de formation tout au long de la vie militante.
Il faut travailler sur la formation de nos adhérents dans le parcours CGT c’est-à-dire les formations au mandat et / ou à la responsabilité, mais aussi et surtout, les formations du parcours de formation générale qui apportent les éléments nécessaires à la transmission de nos valeurs et de nos modes de fonctionnement.
Le « Livret formation » doit leur être remis afin d’assurer le suivi de leur formation et pour les aider à mesurer l’évolution et la progression de leurs savoirs et savoir-faire. Cette analyse de ce qui est réalisé est un élément de motivation pour poursuivre cette acquisition de connaissance et s’engager réellement dans notre parcours de formation tout au long de la vie militante.
Ce livret est disponible sur la plateforme FTP dans la rubrique 3/Informations et peut être commandé à l’expédition confédérale à l’aide du bon de commande que vous trouverez sur le site de la formation syndicale. Nous vous rappelons que les commandes doivent être effectuées en lissage tout au long de l’année au fil des diverses formations organisées.
Il a vocation à répondre à quelques questions qui nous sont posées très régulièrement par les syndiqués qui souhaitent connaître l’offre de formation et son organisation ou encore par des militants qui participent à la transmission de leurs savoirs et savoirs faire et qui s’intéressent à l’histoire de la formation syndicale CGT.
La refonte de l’offre de formation est l’objet d’un encart dans le livret. Quant à l’histoire, nous avons, en quelques pages, essayé de retracer plus d’un siècle de réflexions et transformations qui ont conduit à ce qu’est notre projet pédagogique aujourd’hui.
A chaque grande phase d’évolution nous avons aussi fait le choix de reprendre quelques propos des secrétaires généraux de la CGT sur la formation syndicale. Tous avaient, dans leurs premières préoccupations de dirigeant, le développement quantitatif et qualitatif de la formation des syndiqués. L’introduction de ce livret réalisé par Philippe Martinez confirme cette constante préoccupation.
Ce livret prévoit des pages réservées aux syndiqués. Elles invitent chacune et chacun bien sûr à noter l’intitulé, la date et le lieu de sa formation comme un passeport formation, mais le petit plus, consiste à mentionner les principaux acquis de la formation et préciser en quoi ceux-ci vont à l’avenir modifier la pratique syndicale et ce que cette formation a ouvert comme appétit pour d’autres formation.
Nous aurions été incomplets si ce livret ne permettait pas à toutes celles et ceux qui l’auront entre les mains de découvrir la complémentarité de ce que propose la CGT avec les formations des instituts du travail et avec les formations organisées par l’ETUI, l’organisme de formation de la confédération européenne des syndicats.
Les prochains stages
Travailleurs migrants - Stage N° 0128-201928 Jan 2019 - 01 Fév 2019
Responsable Communication - Stage N° 0221-201928 Jan 2019 - 30 Jan 2019
Construire une action de formation - Stage N° 0204-201928 Jan 2019 - 01 Fév 2019
UGICT - Être responsable UGICT - S1 - Stage N° 0194-201928 Jan 2019 - 01 Fév 2019
CNTPEP - Dirigeants d'organisation - Stage N° 0104-201904 Fév 2019 - 06 Fév 2019
UGICT - Communication WEB - stage N° 0195-201906 Fév 2019 - 08 Fév 2019
Politique financière Stage N°0206-201911 Fév 2019 - 15 Fév 2019
Formation de formateurs - Stage n° 0206-201911 Fév 2019 - 15 Fév 2019
NAT-2019-002 / Prudis - Mise en situation de formateurs - Session 3 - Module 111 Fév 2019 - 15 Fév 2019
Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail - Stage N° 0140-201918 Fév 2019 - 19 Fév 2019
Identifier les nouvelles règles en droit du travail et consolider ces acquis / Stage N° 0246-201924 Fév 2019 - 01 Mar 2019
NAT-2019-003 / PRUDIS - Les incidents de procédure et d'instance25 Fév 2019 - 01 Mar 2019
Animer une action de formation - Stage N° 0224-201904 Mar 2019 - 06 Mar 2019
Logement - Stage N° 0078-201904 Mar 2019 - 06 Mar 2019
NAT-2019-004 / PRUDIS - Mise en situatin formateurs / Session 3 module 204 Mar 2019 - 08 Mar 2019
Travailleur.euse.s détaché.e.s - Stage N° 0247-201910 Mar 2019 - 15 Mar 2019
Identifier les nouvelles règles de droit du travail - Stage N° 0239-201911 Mar 2019 - 15 Mar 2019
Conduite de projet - Stage N° 0207-201911 Mar 2019 - 15 Mar 2019
CNTPEP - Organisation des privés d'emploi - Stage N° 0105-201911 Mar 2019 - 15 Mar 2019
UGICT - Quelle stratégie syndicale face au "Wall Street management" - Stage N° 0196-201911 Mar 2019 - 12 Mar 2019
Travailleurs migrants - Stage N° 0128-201928 Jan 2019 - 01 Fév 2019
Responsable Communication - Stage N° 0221-201928 Jan 2019 - 30 Jan 2019
Construire une action de formation - Stage N° 0204-201928 Jan 2019 - 01 Fév 2019
UGICT - Être responsable UGICT - S1 - Stage N° 0194-201928 Jan 2019 - 01 Fév 2019
CNTPEP - Dirigeants d'organisation - Stage N° 0104-201904 Fév 2019 - 06 Fév 2019
UGICT - Communication WEB - stage N° 0195-201906 Fév 2019 - 08 Fév 2019
Politique financière Stage N°0206-201911 Fév 2019 - 15 Fév 2019
Formation de formateurs - Stage n° 0206-201911 Fév 2019 - 15 Fév 2019
NAT-2019-002 / Prudis - Mise en situation de formateurs - Session 3 - Module 111 Fév 2019 - 15 Fév 2019
Agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail - Stage N° 0140-201918 Fév 2019 - 19 Fév 2019
Identifier les nouvelles règles en droit du travail et consolider ces acquis / Stage N° 0246-201924 Fév 2019 - 01 Mar 2019
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Animer une action de formation - Stage N° 0224-201904 Mar 2019 - 06 Mar 2019
Logement - Stage N° 0078-201904 Mar 2019 - 06 Mar 2019
NAT-2019-004 / PRUDIS - Mise en situatin formateurs / Session 3 module 204 Mar 2019 - 08 Mar 2019
Travailleur.euse.s détaché.e.s - Stage N° 0247-201910 Mar 2019 - 15 Mar 2019
Identifier les nouvelles règles de droit du travail - Stage N° 0239-201911 Mar 2019 - 15 Mar 2019
Conduite de projet - Stage N° 0207-201911 Mar 2019 - 15 Mar 2019
CNTPEP - Organisation des privés d'emploi - Stage N° 0105-201911 Mar 2019 - 15 Mar 2019
UGICT - Quelle stratégie syndicale face au "Wall Street management" - Stage N° 0196-201911 Mar 2019 - 12 Mar 2019
Point sur la refonte du parcours de formation générale
Ça avance ! Nos deux principaux soucis au niveau du pôle, prendre en compte les remarques et tenir les échéances !
La nouvelle offre de formation syndicale générale a été validée à la Commission Exécutive Confédérale (CEC) du 5 novembre 2018.
Nous poursuivons également les discussions avec les organisations parce que ce projet de refonte va être mis en œuvre par toutes les organisations de la CGT, du syndicat à la confédération. Il ne faut donc pas que persistent des incompréhensions susceptibles de freiner sa mise œuvre. Nous serons toutes et tous acteurs de la réalisation des modules de formations, de la formation des syndiqué.e.s dès son adhésion et tout au long de sa vie d’adhérent.e.
L’objectif de la CGT est d’améliorer la formation de tous nos syndiqué.e.s, pour qu’elles et ils fassent plus facilement le pas d’être acteurs dans notre organisation pour que les luttes des salarié.e.s se développent dans l’entreprise et en dehors, sur des revendications professionnelles et interprofessionnelles.
Si besoin, nous pouvons organiser avec vous ou vous fournir les éléments pour discuter avec les camarades de cette question. Dernièrement, j’ai été invité par la Commission Exécutive de l’UD du Loiret et cela m’a permis d’échanger et de répondre aux questions mais aussi de mesurer certaines problématiques qu’il faut prendre en compte dans la conception des modules.
Les principales remarques ou inquiétudes :
Question : Pourquoi y-a-t-il un changement de progression pédagogique ?
Aujourd’hui, dans les modules actuels, la progression pédagogique part de la volonté d’aborder la CGT en connaissant l’environnement dans lequel elle évolue, pour mieux valoriser l’enjeu d’y prendre toute sa place.
Dans la nouvelle offre, la logique de progression pédagogique part de la société et de la compréhension du système capitaliste pour développer l’enjeu de le contester et de lutter avec la CGT. Nous avons l’ambition de construire l’engagement dans la CGT à partir des fondations de notre conviction à transformer le travail et changer cette société. En effet, vous le constatez aussi, souvent ce manque de connaissance du système et un défaut d’analyse de certains militants qui comprennent mal l’opposition entre le capital et le travail. Pourtant c’est la base incontournable de notre analyse de la société. Nous avons donc besoin de l’expliquer le plus simplement possible. C’est donc cette raison qui nous a conduit au choix de l’aborder dans une progression sur l’ensemble du parcours. On ne fait pas un cours d’économie dans le module « s’impliquer dans la CGT », mais on aborde simplement cette opposition et au fur et à mesure des blocs, nous allons aller plus loin.
Il y aura une progression dans la manière d’aborder l’ensemble des thèmes, nous avons également la volonté de faire en sorte que des formateurs non experts puissent s’approprier facilement les contenus.
Question : Pourquoi changer le niveau 1 – Tronc commun ?
En raison de :
- nos orientations de congrès de faire de la formation syndicale un vecteur de syndicalisation ;
- des décisions de la CEC d’une nouvelle offre de formation à destination des syndiqué.e.s au-delà du Niveau 2 ;
- de l’évolution du contexte et de l’environnement économique et social ;
- de la prise en compte de la démarche travail ;
- du besoin d’intégrer nos différentes campagnes (RTT-32 heures, Egalité femme-homme, Protection sociale, cout du capital, etc.) ;
- des difficultés de vie syndicale de nos syndicats ;
- de la demande de simplification des questions internationales et économiques du Niveau 2 ;
- de la prise en compte des difficultés de participation de certain.e.s syndiqué.e.s liées à la durée des différents modules ;
- et enfin, le besoin d’avoir des activités pédagogiques plus variées, plus innovantes et plus ciblées vers des mises en situation, ne pouvait que conduire à retravailler la cohérence et la complémentarité de l’ensemble du parcours.
Question : Comment va-t-on faire car le droit syndical au Congé de formation économique social et syndical n’est que de 12 jours ?
L’offre de formation syndicale générale est un parcours constitué de 4 blocs de formations à réaliser par tous les syndiqués tout au long de la vie militante. Leur réalisation doit s’étaler sur une durée plus ou moins longue, mais en aucune manière, il ne nous faudra imposer des délais aux syndiqué.e.s entre les blocs. Au contraire, appuyons-nous sur ce qu’ils ou elles ont mis en œuvre dans leur activité syndicale pour les inviter à poursuivre le parcours.
Par contre entre les blocs, il y a différents modules. Pour le bloc « Participer à la vie de la CGT » par exemple, équivalent au Niveau 1, les Unions Locales ont le choix de faire les 3 modules (3j+2j+3j) comme elles le veulent en associant le premier au deuxième ou deuxième au troisième, voire même pour celles qui réalisent plusieurs Niveau 1 actuellement, de tester différentes formules. Nous vous invitons à proposer aux syndiqué.e.s qu’elles ou ils fassent leur demande de congé pour l’ensemble des dates d’un même bloc. Les employeur.euse.s l’acceptent pour la formation professionnelle, pourquoi cela serait-il différent pour la formation syndicale ? Je pose cette question, en sachant que ce n’est pas si facile et que le droit à la formation syndicale est une revendication que, malheureusement, nous n’avons pas fini de mettre en avant. Je renouvelle notre disponibilité pour vous aider à cette bataille et en particulier d’Alexandre Capoulade ( Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ) qui centralise cette question.
Question : La formation à distance va-t-elle remplacer les formations en présentiel ?
Il n’en a jamais été question et c’est totalement exclu par la CGT. Généraliser la formation à distance conduirait à individualiser la formation syndicale, c’est à l’opposé de notre ADN, de notre projet pédagogique et de notre démarche syndicale.
Nous allons utiliser la formation à distance là, où il y a un intérêt à l’utiliser. Par exemple, sur des compléments d’acquisitions simples entre deux modules dans le bloc « Impulser la démarche de la CGT ». Ainsi, les camarades pourront se préparer au module suivant en présentiel. Cela permet surtout de réduire le temps de formation et de favoriser la participation en réduisant les contraintes familiales et militantes. Sur ce chantier, nous procédons par expérimentation. Nous allons évaluer en permanence les effets de ce que nous mettrons en œuvre afin de mesurer sa pertinence.
Question : Pour le bloc « Découvrir la CGT », pourquoi proposer deux modalités de formation ?
« Découvrir la CGT » s’adresse à tous les salarié.e.s non-syndiqué.e.s pour aborder plus largement avec elles et eux, l’utilité de la CGT. Il constitue un outil de syndicalisation pour les syndicats.
Ce module est proposé en présentiel à réaliser par les syndicats dans les entreprises de préférence ou au plus près du lieu de travail. Certains syndicats organisent déjà des formations à l’intention des salarié.e.s non syndiqué.e.s, et le taux de syndicalisation qui s’en suit se situe entre 30 et 50 %. C’est un enjeu majeur pour nos syndicats qui les conduira à réfléchir, si ce n’est déjà fait, sur la vie syndicale, les responsabilités et les mandats et sur la syndicalisation. Ce module va être disponible avant la fin novembre. Je vous invite à cibler les plus gros syndicats afin de les convaincre et de les aider à le mettre en œuvre. Les modalités pédagogiques ont été simplifiées et explicitées au maximum pour qu’un maximum de militant.e.s puissent le réaliser. Invitez-les à suivre la formation de formateur.rice.s qui leur permettra d’être beaucoup plus à l’aise avec l’aspect pédagogique de ce module. Un camarade par syndicat leur permettra d’avoir les connaissances et renforcera notre potentiel de formateurs pour toutes les organisations de la CGT.
Comme à notre habitude, nous prendrons en compte toutes vos remarques ou difficultés pour améliorer ce nouvel outil. Incitez les syndicats à vous transmettre la fiche de stage en dernière page du document.
Nous avons aussi réalisé un module « Découvrir la CGT » en ligne qui permet l’accès par tous les salarié.e.s qui ne voient jamais la CGT. Dans ce cas, par l’information qu’ils ou elles reçoivent par les réseaux sociaux, ils ou elles pourront accéder à ce module. En aucun cas, ce module en ligne ne remplacera le contact quotidien des syndiqué.e.s avec les salariés et ne sera aussi efficace que le module en présentiel. Nous sommes ici sur une expérimentation pour laquelle il nous faudra vérifier sa pertinence.
Question : Quelles sont les échéances ?
|
BLOC |
Equivalent à |
Public |
Réalisé par |
Echéance |
|
DECOUVRIR la CGT |
|
Non-syndiqué.e.s |
les syndicats |
Fin Décembre 2018 |
|
S’IMPLIQUER dans la CGT |
FANS |
Syndiqué.e.s |
les syndicats |
Fin décembre 2018 |
|
PARTICIPER à la vie de la CGT |
Niveau 1 |
Syndiqué.e.s |
Les Unions Locales |
Fin avril 2018 |
|
DEVELOPPER la CGT |
Niveau 2 |
Syndiqué.e.s |
Les Unions départementales |
Fin 2019 |
|
IMPULSER la démarche de la CGT |
|
Militant.e.s |
La Confédération |
1er module septembre 2020 |
Question : Où en sommes-nous aujourd’hui ?
Avec le collectif de travail pédagogique, nous avons identifié les savoirs et la progression des acquisitions en fonction des thématiques et entre les différents blocs. Nous avons sollicité les conseiller.ère.s des différents espaces de la maison confédérales pour qu’elles et ils nous transmettent les documents de référence avec les contenus à aborder.
Les modules de formation en présentiel et en ligne du bloc « DECOUVRIR » sont terminés et doivent être validés fin novembre. Le document de cette formation en présentiel vous sera transmis au plus tôt suivant les modifications à opérer. Une communication grand public est prévue pour la mise en ligne du module en ligne.
Le bloc « S’IMPLIQUER » est en cours de réalisation. La fiche synthèse et le découpage pédagogique sont terminés. Les documents formateurs et stagiaires sont en cours de réalisation. Nous recherchons deux syndicats pour l’expérimentation sur une journée qui pourraient être réalisés dans la première quinzaine de janvier 2019. Faites-nous part de vos propositions.
Remarques sur la réalisation de la formation « S’IMPLIQUER » par les syndicats :
- Cette formation va amener le syndicat à réfléchir à sa vie syndicale et à la syndicalisation puisqu’il va inviter les nouveaux.elles syndiqué.e.s à « s’impliquer » dans la CGT. Il faut que nos directions syndicales mesurent cet enjeux et que l’entre aide se multiplie entre les organisations de la CGT.
- Avec l’aide des Unions Locales et des organisations professionnelles dans les territoires, nous vous invitons aussi à recenser les syndicats qui en réalisent et à cibler ceux qui pourraient facilement en réaliser dans le 1er semestre, les autres pouvant les réaliser dans le 2ème semestre 2019.
- Nous devons inviter les syndicats qui réalisent actuellement la FANS sur deux jours à prendre en compte le contenu de la formation S’IMPLIQUER parce que c’est le début obligatoire du parcours de formation de tous.tes les syndiqué.e.s. Nous devrons les aider à traiter tous les autres sujets soit sur la 2ème journée ou à adapter le déroulé des deux jours de leur formation pour qu’à minima les objectifs pédagogiques du module confédéral soient atteints.
- Nous (UD, FD, CFD) pourrions créer des coopérations, des partages d’expériences entre syndicats avec l’aide des Unions Locales et des organisations professionnelles dans les territoires.
- Il est important de rappeler que depuis le début 2018, la FANS est subventionné par la confédération sur 1 journée à partir du dossier administratif et en passant par une Union Départementale ou par une fédération.
- Enfin, c’est une occasion supplémentaire de les inviter à suivre la formation de formateur.rice.s qui leur permettra d’être à l’aise avec l’aspect pédagogique de ce module. Là encore, cela permettra de renforcer notre potentiel de formateurs pour toutes les organisations de la CGT.
Enfin, nous sommes en train de réaliser la fiche synthèse du bloc « PARTICIPER ». Là encore, nous vous invitons à nous faire part de proposition pour expérimenter cette formation dans deux Unions Locales entre la mi-mars et la mi-avril pour les deux premiers modules, en juin pour le 3ème module.
Là encore, les modules devront être réalisés par les Unions Locales et nous pourrions réfléchir au calendrier de mise en œuvre. Il faut convenir des modalités pratiques, aider et laisser le temps aux formateur.rice.s d’appréhender les modifications des contenus et des activités pédagogiques, prévoir les camarades qui pourraient assister à la présentation que fera le pole à la fin avril 2019 et qui auront comme mission d’aider les formateur.rice.s sur leur territoire. Le calendrier de mise en place de ce bloc n’est encore pas assez précis et il faut rassurer les camarades acteur.rice.s de la formation syndicale sur le fait qu’ils et elles auront le temps nécessaire pour appréhender les nouveaux modules, dans une cohérence à l’échelle des départements pour préparer la mise en place du bloc « Developper » qui suit et qui est à réaliser par les Unions Départementales.
Nous sommes sur le pont mais la réussite de cette réactualisation passera par une multiplication des échanges sur l’enjeu de la formation syndicale des syndiqué.e.s et vous en savez tous et toutes « le bénéfice » syndical et humain que nous pourrions obtenir.
Le centre Benoît Frachon sur facebook
Notre centre de formation a désormais sa page facebook où toutes les informations qui concernent le centre sont accessibles.
L'adresse est : http://www.facebook.com/CBFformationsyndicalecgt
